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[경사노위 공공기관위 합의] 직무급 포함 임금체계 개편, 노동이사제 도입 박차
정부도 찬성한 노조추천이사제 탄력 … ‘직무급제’ 표현 피하고 임금체계 개편 명시 … 공공기관위 연장 ‘성과’ 임금격차 의제화 ‘과제’
정부와 공공기관 노동자가 직무급제를 포함한 임금체계 개편에 합의했다. 공공기관 노동이사제도 조속히 도입하기로 했다. 직무급제 도입을 밀어붙인 정부에 제동을 걸고 공공부문 노동자와 정부가 최초로 합의를 내놓았다는 사회적 의미가 크지만, 노동시장 양극화 문제를 짚지 못했다는 아쉬움도 남겼다.경제사회노동위원회 공공기관위원회는 지난 18일 ‘공공기관의 지속가능한 발전을 위한 합의’를 하고 25일 오후 발표했다. 공공기관위에 참여한 공공기관 노조 대표와 정부, 공익위원은 △참여형 공공기관 운영 △지속가능한 공공기관 임금제도 △후속 논의에 합
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산재보험 가입 이유로 수수료 삭감, 동료에게 물량 준 노동자 해고
CJ대한통운 일부 대리점 과로사대책 악용 논란 … “사실 관계 확인 뒤 원칙 따라 처리”
CJ대한통운이 연이은 택배노동자 과로사를 막기 위해 지난달 산재보험 가입 의무화 등의 대책을 발표했지만 일부 대리점이 이를 악용해 택배노동자에게 비용을 전가하고 있다는 주장이 제기됐다.택배노동자 과로사 대책위원회는 25일 오전 서울 중구 CJ대한통운 본사 앞에서 기자회견을 열고 택배대리점 갑질 피해 사례를 공개하며 “CJ대한통운이 과로사 대책 이행 과정을 투명하게 공개해야 한다”고 촉구했다.대책위가 제보받은 내용에 따르면 일부 대리점에서 산재보험 가입을 명목으로 택배노동자의 건당 배송 수수료를 삭감하거나, 동료에게 물량을 나눠줬다는
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