지난 7일 오후 서울 서초구 L비즈니스센터 강의실. 컴퓨터로 ‘실행성과를 높이는 SMART 기획力’ 동영상 강좌를 보던 SK플래닛노조 간부 정아무개씨가 갑자기 목과 허리에 통증을 호소하며 바닥에 쓰러졌다. 아침까지만 해도 그럭저럭 걸어 다녔던 그는 119 구급차를 타고 병원 응급실로 실려갔다. 정씨는 최근 목디스크와 허리디스크 진단을 받고 다음주 수술 여부를 결정할 예정이었다.

주성환 SK플래닛노조 위원장은 "(정씨가) 진통제를 먹으면 정신이 몽롱해져 시험을 잘 못 볼까 봐 약을 안 먹었다고 했다"며 "장기간 강압적인 교육으로 스트레스에 시달리고 디스크까지 얻었는데, 어떻게 해서든 일일테스트에 통과하려고 진통제까지 안 먹은 걸 보니 가슴이 아프다"고 안타까워했다. "회사의 노조탄압, 인권유린이 도를 넘었다"고도 했다. 이들에게 무슨 일이 있었던 걸까.

◇회사 퇴직 압박 시달리다 노조 설립=지난해 8월8일 무노조 사업장인 SK플래닛에 노조가 만들어졌다. 노조 설립을 주도한 이들은 6명. 회사가 2014년 3월 실시한 특별희망퇴직 거부자들이다.

당시 SK플래닛이 인력효율화 방안의 일환으로 실시한 특별희망퇴직에 연차 높은 직원 177명이 퇴직 대상자에 올랐고, 157명이 퇴직했다.

회사는 퇴직을 거부한 20명을 같은해 4월1일 직위해제하고 역량향상프로그램(PIP)에 배치했다. 이 중 14명은 특별교육 등을 거쳐 현업에 배치됐지만, 나머지 6명은 현업에서 제외됐다. 회사는 이들에 대한 대기발령을 유지하면서 퇴직을 종용했다.<본지 2017년 3월20일자 2면 "퇴직거부자 저성과자 만들어 자른 SK플래닛, 경기지노위 '부당해고'" 기사 참조>

교육 수료 현업배치 약속에 '불가능한 교육' 버텼는데…

지난해 7월 초 HR팀장은 대기발령자들을 불러 "계속 희망퇴직을 거부하면 7월 말에서 8월 초에 재택대기발령을 내고 연말에 통상해고를 하겠다"고 으름장을 놓았다. 수차례 퇴직 종용에도 이들이 꼼짝도 하지 않자 회사는 사전에 예고한 대로 같은해 8월1일 해고를 전제로 한 재택대기발령을 통보했다. 노트북·사원증·법인카드가 회수됐고, SK그룹웨어와 이메일 접속이 차단됐다. 사내조직도에서도 이들 존재는 지워졌다.

심각한 고용불안을 느낀 이들은 재택대기발령 1주일 만인 2016년 8월8일 노조를 결성하고 연합노련에 가입했다. 노조가 단체교섭을 요구하고 사옥 앞에서 조합원 가입활동을 하자 회사도 반격에 나섰다. 노조간부들을 두 무리로 나눈 것이다. 회사는 한 달여 뒤인 같은해 9월19일 주성환 위원장과 정씨 등 간부 3명에게는 "전환배치 직무역량교육 3개월을 실시하겠다"며 교육발령을 냈고, 나머지 간부 3명은 재택대기발령을 유지했다.

노조에 따르면 지난해 11~12월 재택대기발령 중인 간부들에게 강도 높은 퇴사 종용이 이뤄졌다. 결국 지속적인 퇴사 압박에 못 견딘 간부 한 명은 사직을 택했다. 끝까지 퇴직을 거부한 한 명은 직권면직됐다. 나머지 한 명은 교육발령으로 전환됐다. 주 위원장은 "사실상 노조와해나 다름없게 된 상황이었다"고 말했다.

◇교육 수료하면 현업배치 약속했지만=부당노동행위가 의심되는 회사의 조치들이 이어지자 노조는 같은해 12월 경기지방노동위원회에 '부당인사명령 및 부당노동행위 구제신청'을 제기했다. 심판회의 과정에서 노사는 교육발령자인 간부 4명에게 2개월(2017년 1월9일~3월9일) 추가교육 수료 후 재배치에 합의했다. 하지만 이들이 무사히 수료하는 것을 원치 않는다는 듯 고강도 교육이 이어졌다는 게 노조 주장이다.

주성환 위원장은 "학습량이 매우 과도했고, 매일 오후 테스트라며 시험을 봤다"고 말했다. 주 위원장에 따르면 교육 주관업체 감독 아래 재무회계나 경영전략 같은 동영상 강의를 오전 9시부터 오전 11시50분까지 보고 점심식사를 한다. 오후 1시부터 오후 5시30분까지 동영상을 이어 시청한 다음, 오후 5시30분부터 30분간 그날 본 동영상 내용을 가지고 시험을 봤다. 문제는 20문항. 단단협 주관식이 7문항, 나머지는 객관식이다. 7시간이 넘는 방대한 분량의 강의 내용에서 뽑은 20문제를 30분 안에 풀기란 쉽지 않았다. 70점 이하는 다음날 오전 11시께 어김없이 봉투에 밀봉된 경고장을 받았다.

주 위원장은 "네 명 모두 현업배치 하나만 바라보고 이를 악물고 공부했다"고 털어놓았다. 하지만 회사는 수료기준(70점 미만 총 6회 이하)을 통과한 단 한 명만 현업에 복귀시키면서 노조활동이 사실상 제한된 구매팀(총무팀)에 발령했다. 주 위원장과 정씨 등 3명에게는 2개월 추가교육을 통보했다. 정씨가 목과 허리 디스크 판정을 받은 건 그로부터 보름여가 지나서다.

주 위원장은 "어떻게 해서든 교육을 패스해서 현업에 복귀하려다 보니 (정씨가) 집에 가서도 새벽까지 공부를 하느라 몸이 망가졌다"며 "오늘(7일)도 일일 테스트에서 과락하지 않으려고 약을 먹지 않고 있다가 쓰러진 것"이라고 한숨을 쉬었다.

김경수 공인노무사(연합노련)는 "회사가 교육을 핑계로 괴롭히고 저성과자를 만들어 노조간부들의 복귀를 막고 있다"며 "노조 자체를 와해하려는 의도가 다분하다"고 비판했다.

노조는 8일 회사에 노조간부만을 대상으로 한 4년차 장기 PIP교육 중단과 현업복귀를 촉구하는 공문을 보냈다. 조만간 한국노총과 함께 지방고용노동관서에 진정을 하고 특별근로감독을 요구할 계획이다.

한편 SK플래닛 관계자는 "몸이 우선이기 때문에 병가를 내겠다고 해서 (병가를) 내라고 했다"고 말했다. 이 관계자는 노조간부들만을 대상으로 한 교육이 부당노동행위가 아니냐는 의혹에 대해서는 "교육을 받고 있던 사람들이 노조를 만들었다"고 일축했다.