일학습병행제는 기업이 취업을 원하는 청년을 학습근로자로 채용해 훈련을 제공한 뒤 그 기업의 통상적인 고용형태로 전환하는 제도다. 중도탈락률이 30%대여서 개선 필요성이 제기돼 왔다.
한국직업능력개발원이 28일 발표한 ‘일학습병행 훈련과정 이수자와 중단자 간의 차이 비교’ 보고서에 따르면 일학습병행을 이수하거나 수료한 학습근로자가 훈련받은 기업의 평균 규모는 120.94명이다. 반면 중간에 그만둔 학습근로자의 훈련기업 규모는 82.68명이다. 일학습병행을 모두 마친 학습근로자가 소속된 기업의 미래가능성은 5점 만점에 3.10점, 중간에 그만둔 학습근로자가 훈련받은 기업은 2.72점이었다.
기업의 사회적 명성은 이수자가 속한 기업이 2.85점, 중단자가 훈련한 기업이 2.53점으로 나타났다. 급여에서도 차이가 났다. 이수자의 훈련기업 급여수준은 15점 척도로 14.30점, 중단자는 14.20점이었다.
직업능력개발원 일학습병행제 성과관리지원센터의 전성준 연구원은 “기업 규모나 명성이 떨어질수록 직업훈련 체계도 떨어지기 때문에 나타나는 현상”이라며 “학습근로자가 원하고 역량을 갖춘 우수기업을 사업에 참여하도록 유도하는 것과 동시에 영세 기업에 대한 지원을 강화해야 한다”고 밝혔다.