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'불법파견 직접고용' 취지는 정규직화인데 ‘꼼수 난무’

기사승인 2018.03.26  08:00:01

김학태 tae@labortoday.co.kr

  • 늑대이빨 2018-03-28 10:11:00

    하청(또는 불파) 사업장의 최초 입사(고용)시점을 기준으로 계속근로기간이 2년이 경과하였다면, 기간제법 제4조 및 제5조를 준용하여 최소한은 무기계약으로 의제되었다고 봐야 하지 않을까요삭제

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